Trong đề xuất mới nhất, Bộ Nội vụ trình Chính phủ phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2026 kéo dài tới 9 ngày. Nếu được thông qua, đây sẽ là một trong những lịch nghỉ Tết dài nhất từ trước đến nay, đồng thời phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2026 cũng được tính toán chi tiết.

Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, cơ quan này đã hoàn thiện dự thảo về phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và nghỉ lễ Quốc khánh 2026 áp dụng cho công chức, viên chức, đồng thời lấy ý kiến từ 13 bộ, ngành liên quan. Kết quả tổng hợp cho thấy 100% cơ quan được hỏi đều đồng thuận với phương án mà Bộ đưa ra.

Hiện nay, Bộ đã chính thức trình Thủ tướng Chính phủ xem xét và ra quyết định cuối cùng.

Đối với kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026, phương án được đề xuất như sau: Cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 5 ngày Tết theo quy định. Trong đó, nghỉ 1 ngày trước giao thừa và 4 ngày sau Tết.

Tính cả ngày nghỉ cuối tuần, tổng thời gian nghỉ kéo dài 9 ngày, từ thứ Bảy 14/2/2026 (27 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật 22/2/2026 (mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
Như vậy, đây sẽ là lịch nghỉ Tết 2026 được xem là khá thuận lợi, giúp người dân có nhiều thời gian sum họp gia đình, di chuyển về quê ăn Tết hoặc du lịch.

Đối với kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2026, Bộ Nội vụ đề xuất: Người lao động được nghỉ chính thức vào ngày 2/9/2026 cùng 1 ngày liền kề trước đó là 1/9/2026. Lịch nghỉ sẽ kéo dài 5 ngày, từ thứ Bảy 29/8/2026 đến hết thứ Tư 2/9/2026, nhờ có sự hoán đổi ngày làm việc 31/8 sang 22/8.

Như vậy, nghỉ lễ Quốc khánh 2026 cũng là một kỳ nghỉ kéo dài, tạo điều kiện thuận lợi cho việc tổ chức các hoạt động văn hóa, du lịch và vui chơi giải trí.

Đối với người lao động trong các doanh nghiệp ngoài khối công chức, viên chức, Bộ Nội vụ khuyến nghị: Chủ sử dụng lao động có thể căn cứ vào tình hình sản xuất, kinh doanh để bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 phù hợp, lựa chọn 1-3 ngày cuối năm Ất Tỵ kết hợp với 2-4 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Với nghỉ lễ Quốc khánh 2026, người sử dụng lao động sẽ cho nghỉ 2 ngày (ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau).
Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ trước ít nhất 30 ngày. Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được bố trí nghỉ bù theo quy định của Bộ luật Lao động.

Đáng chú ý, Bộ cũng khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng phương án tương tự công chức, viên chức để người lao động có thời gian nghỉ ngơi dài hơn, qua đó góp phần nâng cao đời sống tinh thần và hiệu quả công việc sau kỳ nghỉ.