Theo Điều 50 Luật Việc làm 2013, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng hưởng chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

Đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, mức tối đa là 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.

Như vậy, từ nay đến hết năm 2025, trợ cấp thất nghiệp tối đa được tính theo 2 cách:

• Dựa trên lương cơ sở cho người lao động khu vực công: TCTN tối đa = 5 x Lương cơ sở

• Dựa trên lương tối thiểu vùng cho người lao động khu vực tư: TCTN tối đa = 5 x Mức lương tối thiểu vùng

Tuy nhiên, theo Điều 39 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ 01/01/2026), mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng vẫn là 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất, nhưng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm.

Đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, mức tối đa là 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.

Điểm mới của luật 2025 là không phân biệt người lao động khu vực công hay khu vực tư trong cách tính mức tối đa.

Do đó, từ 01/01/2026, trợ cấp thất nghiệp tối đa được thống nhất tính theo công thức: TCTN tối đa = 5 x Mức lương tối thiểu vùng

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng là: …

Nếu từ đầu năm 2026, mức lương tối thiểu vùng vẫn giữ nguyên như hiện nay, người lao động thuộc đối tượng hưởng chế độ tiền lương do Nhà nước quy định làm việc tại vùng 1 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng (cao gấp khoảng 2,12 lần mức lương cơ sở hiện tại) để tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa, thay vì sử dụng lương cơ sở như quy định hiện hành.

Tuy nhiên, theo dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng mới dự kiến sẽ được điều chỉnh tăng.

Cụ thể:

Nếu áp dụng mức lương tối thiểu vùng hiện hành, mức lương thay thế để tính trợ cấp thất nghiệp sẽ gấp 2,12 lần mức lương cơ sở đối với vùng 1.

Nếu áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới theo dự thảo, mức lương thay thế sẽ gấp 2,27 lần (vùng 1) và 2,02 lần (vùng 2) so với mức lương cơ sở hiện nay.

Như vậy, từ năm 2026, người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước sẽ được tính mức trợ cấp thất nghiệp tối đa dựa trên lương tối thiểu vùng, giúp mức hưởng tăng đáng kể so với trước đây.

Nguồn: https://phunutoday.vn/tin-vui-doi-tuong-duoc-tang-hon-2-lan-luong-co-so-huong-tro-cap-that-nghiep-toi-da-tu-2026-d475158.html