Lương hưu và tuổi nghỉ hưu thay đổi mới từ năm 2026 như thế nào?

Tuổi nghỉ hưu tăng, điều kiện hưởng lương hưu cũng điều chỉnh

Từ ngày 1/1/2026, tuổi nghỉ hưu tăng theo lộ trình, đạt 61 tuổi 6 tháng với nam và 57 tuổi với nữ, kéo theo tuổi điều kiện hưởng lương hưu cũng được điều chỉnh tương ứng.

Theo Bộ luật Lao động hiện hành, tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường tiếp tục tăng dần cho đến khi đạt 62 tuổi với nam vào năm 2028 và 60 tuổi với nữ vào năm 2035. Riêng năm 2026, mốc tuổi áp dụng là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ.

Từ 1/1/2026, tuổi nghỉ hưu tăng lên 61 tuổi 6 tháng với nam, 57 tuổi với nữ, kéo theo điều kiện hưởng lương hưu và tỷ lệ hưởng hưu trí có nhiều thay đổi. (Ảnh minh họa)

Các trường hợp được nghỉ hưu sớm hoặc muộn

Người lao động có thể nghỉ hưu sớm không quá 5 năm so với tuổi quy định nếu:

Suy giảm khả năng lao động

Làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn

Ngược lại, người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao hoặc một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, nhưng không quá 5 tuổi so với quy định tại thời điểm nghỉ hưu.

Điều kiện hưởng lương hưu từ năm 2026

Từ 1/1/2026, điều kiện hưởng lương hưu được xác định như sau:

Lao động nam đủ 61 tuổi 6 tháng

Lao động nữ đủ 57 tuổi

Có từ 15 năm đóng BHXH trở lên

Chỉ cần đáp ứng đủ tuổi và thời gian đóng BHXH theo quy định, người lao động sẽ đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng.

Cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nữ

Lao động nữ đủ 57 tuổi, làm việc trong điều kiện bình thường:

Hưởng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng

Mỗi năm đóng thêm được cộng 2%

Tỷ lệ hưởng tối đa 75%, tương ứng 30 năm đóng BHXH.

Cách tính lương hưu của lao động nam từ năm 2026

Lao động nam đủ 61 tuổi 6 tháng:

Đóng 20 năm BHXH: hưởng 45%

Đóng từ 15 đến dưới 20 năm: hưởng 40%, sau đó mỗi năm cộng thêm 1%

Từ năm đóng thứ 20 trở đi, mỗi năm được cộng 2%

Tỷ lệ tối đa vẫn là 75%

Nghỉ hưu trước tuổi thì mức trừ lương hưu thế nào?

Người suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được nghỉ hưu trước tuổi:

Suy giảm từ 61% đến dưới 81%: nghỉ sớm tối đa 5 năm

Suy giảm trên 81%: nghỉ sớm tối đa 10 năm

Mỗi năm nghỉ trước tuổi bị trừ 2% tỷ lệ hưởng lương hưu.

Nghỉ trước dưới 6 tháng: không bị trừ

Từ 6 đến dưới 12 tháng: trừ 1%

Được đóng bù để đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, đã đóng BHXH bắt buộc từ 14 năm 6 tháng đến dưới 15 năm, còn thiếu tối đa 6 tháng, được phép đóng bù một lần cho số tháng còn thiếu.

Mức đóng bằng 22% tiền lương làm căn cứ, bao gồm phần của người lao động và người sử dụng lao động, vào Quỹ Hưu trí và tử tuất.

Trợ cấp hưu trí xã hội với người không có lương hưu

Theo quy định hiện hành, người từ đủ 75 tuổi, không có lương hưu và không hưởng trợ cấp BHXH, được nhận trợ cấp hưu trí xã hội 500.000 đồng/tháng.

Tại Hà Nội, từ 1/1/2026, mức trợ cấp này tăng lên 650.000 đồng/tháng, cao hơn mức chung cả nước, theo nghị quyết của HĐND TP Hà Nội.

nGUOÒN: https://phunutoday.vn/luong-huu-va-tuoi-nghi-huu-thay-doi-moi-tu-nam-2026-nhu-the-nao-d479625.html