Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng kéo theo thay đổi trực tiếp trong căn cứ tính tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cho người lao động. Theo quy định, mức lương tháng dùng để đóng BHXH không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với công việc giản đơn nhất.

Cụ thể, từ đầu năm 2026, mức lương tối thiểu tại Vùng I tăng 350.000 đồng, đạt 5.310.000 đồng/tháng; Vùng II tăng lên 4.730.000 đồng/tháng; Vùng III là 4.140.000 đồng/tháng và Vùng IV đạt 3.700.000 đồng/tháng. Việc nâng mức lương tối thiểu đồng nghĩa với nền tảng đóng BHXH được cải thiện, từ đó tăng các khoản trợ cấp trong tương lai.

Cụ thể, từ đầu năm 2026, mức lương tối thiểu tại Vùng I tăng 350.000 đồng, đạt 5.310.000 đồng/tháng; Vùng II tăng lên 4.730.000 đồng/tháng; Vùng III là 4.140.000 đồng/tháng và Vùng IV đạt 3.700.000 đồng/tháng. Việc nâng mức lương tối thiểu đồng nghĩa với nền tảng đóng BHXH được cải thiện, từ đó tăng các khoản trợ cấp trong tương lai.

Cụ thể, từ đầu năm 2026, mức lương tối thiểu tại Vùng I tăng 350.000 đồng, đạt 5.310.000 đồng/tháng; Vùng II tăng lên 4.730.000 đồng/tháng; Vùng III là 4.140.000 đồng/tháng và Vùng IV đạt 3.700.000 đồng/tháng. Việc nâng mức lương tối thiểu đồng nghĩa với nền tảng đóng BHXH được cải thiện, từ đó tăng các khoản trợ cấp trong tương lai.

Chế độ thai sản cũng hưởng lợi từ sự điều chỉnh này. Theo Luật BHXH 2024, tiền thai sản được tính dựa trên 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ. Khi lương tối thiểu tăng, mức đóng BHXH hàng tháng tăng theo, dẫn đến tiền trợ cấp thai sản cho người lao động nữ và cả nam giới có vợ sinh con được hưởng cao hơn.

Trợ cấp thất nghiệp cũng được điều chỉnh theo mức trần mới. Luật Việc làm 2025 quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, nhưng không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng. Khi lương tối thiểu tăng, mức trần trợ cấp thất nghiệp tối đa cũng được nâng lên, bảo đảm quyền lợi an sinh cho người lao động trong bối cảnh thị trường lao động biến động.

Cuối cùng, quy định mới nâng mức sàn bảo vệ thu nhập cho người lao động trong các trường hợp phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động hoặc các nguyên nhân khách quan như thiên tai, dịch bệnh, sự cố điện nước. Mức lương ngừng việc trong 14 ngày đầu không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, giúp bảo vệ quyền lợi thu nhập trong những ngày khó khăn.

Cách kiểm tra thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên ứng dụng VssID

Bước 1: Đăng nhập vào ứng dụng qua 2 cách: nhập số bảo hiểm xã hội, mật khẩu hoặc thông qua tài khoản VNeID

Bước 2: Tại màn hình chính, người dùng có thể thấy thông tin về mã số bảo hiểm xã hội, ngày sinh, số CCCD, số điện thoại, địa chỉ. Để xem thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người dùng chọn phần “Quá trình tham gia”.

Bước 3: Tại phần “Quá trình tham gia”, người dân có thể thấy tổng thời gian tham gia, tổng thời gian chậm đóng khi tham gia các loại bảo hiểm.

Nguồn: https://phunutoday.vn/quyen-loi-bhxh-tien-tuoi-thoc-that-nguoi-lao-dong-duoc-huong-tu-1-1-2026-theo-quy-dinh-moi-d477882.html