https://baonghean.vn/giao-vien-hop-dong-huyen-cu-di-khong-duoc-o-khong-xong-10315574.html
Sau khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, Nghệ An vẫn đang có hàng trăm giáo viên và nhân viên hợp đồng cấp huyện, thị trước đây để lại. Việc giải quyết chế độ cho các giáo viên này dù là đi hay ở đều đang gặp nhiều khó khăn.
“Sống mòn” với mức lương hợp đồng
Ở tuổi 40, chị Nguyễn Thị Hải, nhân viên Trường THCS Trung Phúc Cường 2, vẫn đang hưởng lương theo chế độ hợp đồng với mức 3,8 triệu đồng/tháng. Mức lương cơ bản này đã được duy trì suốt nhiều năm, dù chị đã ký hợp đồng với huyện Nam Đàn (cũ) gần 18 năm và hiện đảm nhiệm cùng lúc nhiều công việc tại nhà trường như văn thư, thiết bị, thư viện…
Chị Hải cho biết, suốt những năm qua, chị cố gắng bám trụ với trường, với nghề, một phần vì gắn bó với công việc, một phần vì trường gần nhà.
Tuy nhiên, cơ hội tiếp tục làm việc ngày càng trở nên mong manh. Theo Quyết định số 3235/QĐ-UBND của UBND tỉnh về giao biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách cho các đơn vị sự nghiệp giáo dục thuộc UBND xã, phường năm 2025, Trường THCS Trung Phúc Cường 2 chỉ có 25/26 người thuộc diện biên chế được ngân sách chi trả lương. Vì vậy, dù đã làm việc nhiều năm tại trường, chị Hải vẫn không nằm trong diện được thanh toán tiền lương từ ngân sách.
Thầy giáo Lê Văn Luận – Hiệu trưởng nhà trường cho biết, hoàn cảnh của chị Hải đặc biệt khó khăn, khi gia đình có 4 người con, chồng làm nông, thu nhập bấp bênh. “Ở tuổi ngoài 40, chị Hải rất khó tìm được công việc khác, kể cả làm công nhân. Trong khi đó, trường chúng tôi hiện chỉ có 1 nhân viên trong biên chế làm kế toán, còn lại hầu hết các công việc hành chính, phục vụ đều do chị Hải đảm nhận, rất vất vả. Chúng tôi mong tỉnh có cơ chế phù hợp cho giáo viên, nhân viên nhà trường, bởi thực tế họ đã gắn bó nhiều năm”, thầy Luận chia sẻ.
Câu chuyện của chị Hải không phải là trường hợp cá biệt. Đi dạy từ năm 2006, đến nay đã chạm ngưỡng 45 tuổi, thầy giáo Cao Xuân Tiến (Trường THCS Phúc Sơn) hiện vẫn đang sống với mức lương tối thiểu vùng 3,4 triệu đồng/tháng. Sau khi trừ hơn 1,1 triệu đồng tiền đóng bảo hiểm xã hội và 366.000 đồng các khoản nội bộ tại trường, thu nhập thực nhận mỗi tháng của thầy chỉ còn khoảng 1,85 triệu đồng.
Gia đình thầy Tiến thuộc diện hộ cận nghèo. Vợ thầy không có việc làm ổn định, chủ yếu buôn bán rau với thu nhập chỉ vài chục nghìn đồng mỗi ngày. Gần đây, gia đình liên tiếp gặp biến cố khi vợ thầy phải phẫu thuật u nang, con gái đầu bị xuất huyết não, phải điều trị dài ngày tại Hà Nội với chi phí rất lớn. Số tiền điều trị phần lớn được nhà trường, đồng nghiệp và cộng đồng mạng kêu gọi hỗ trợ.
Chưa dừng lại ở đó, trong năm vừa qua, 2 trận lũ lớn xảy ra vào tháng 7 và tháng 8 đã khiến nhà thầy Tiến bị ngập sâu khoảng 1,5 mét, toàn bộ hoa màu, vật nuôi và nhiều tài sản sinh hoạt bị hư hỏng nặng.
Khó khăn chồng chất khi từ đầu tháng 11 đến nay, thầy Tiến tiếp tục không được chi trả lương do nằm ngoài khung biên chế của tỉnh. Trước đó, trong năm 2024, có thời điểm thầy phải chờ tới 9 tháng mới được nhận lương vì chưa được cấp ngân sách chi trả.
Trao đổi thêm, thầy Tiến cho biết, thầy tốt nghiệp Đại học Sư phạm giáo dục chính trị hệ chính quy, được UBND huyện Anh Sơn (cũ) ký hợp đồng từ tháng 3/2006. Gần 20 năm công tác, thầy đã đạt danh hiệu Giáo viên dạy giỏi cấp huyện 5 chu kỳ liên tiếp (giai đoạn 2013-2024), trong đó, có 2 chu kỳ được vinh danh xuất sắc; có 11 sáng kiến kinh nghiệm cấp huyện cùng nhiều Giấy khen, giải thưởng của ngành, địa phương. Tuy nhiên, đến nay thầy vẫn chưa có cơ hội được tuyển dụng vào biên chế.
Trong suốt thời gian dài làm hợp đồng, mức lương chúng tôi nhận được rất thấp, chưa tương xứng với công sức, thời gian và sự cống hiến. Các chế độ phụ cấp như phụ cấp khu vực, phụ cấp đứng lớp, phụ cấp thâm niên, thậm chí tiền thưởng theo Nghị định 73 của Chính phủ, chúng tôi cũng không được hưởng.
Thầy giáo Cao Xuân Tiến – Trường THCS Phúc Sơn, Anh Sơn
Vướng mắc trong giải quyết chế độ
Tại Trường THCS Phúc Sơn, theo thầy giáo Hoàng Khắc Tam – Hiệu trưởng, hiện có 2 giáo viên hợp đồng do huyện (cũ) ký, đều đã có thời gian công tác từ 20 – 25 năm. Ngoài thầy Tiến, trường còn có thầy giáo Nguyễn Cảnh Thành (SN 1973), giáo viên Thể dục, giảng dạy tại trường từ năm 2000. Dù đã gắn bó hơn 2 thập kỷ với nghề, mức lương thầy Thành nhận được mỗi tháng chỉ hơn 3 triệu đồng.
Trước khi theo học ngành Sư phạm, thầy Thành từng tham gia quân đội. Hoàn cảnh gia đình hiện nay gặp nhiều khó khăn khi vợ làm nông, con đang theo học đại học, trong khi thu nhập bấp bênh. Điều đáng nói, từ tháng 11 đến nay, cả 2 giáo viên hợp đồng của trường đều chưa được trả lương.
Là người đứng đầu đơn vị, thầy Hoàng Khắc Tam cho biết, rất trăn trở và cảm thấy có lỗi với các thầy giáo. Tuy nhiên, hiện Trường THCS Phúc Sơn có 32/34 giáo viên, nhân viên đã đủ biên chế theo khung quy định, nên 2 trường hợp còn lại tạm thời chưa được bố trí ngân sách chi trả. Mới đây, tại cuộc họp trực tuyến do Sở Giáo dục và Đào tạo tổ chức, nhà trường đã kiến nghị sớm chi trả lương cho giáo viên hợp đồng nhưng đến nay vẫn chưa được tháo gỡ.
Theo thầy Tam, mong mỏi lớn nhất của giáo viên hợp đồng là được tuyển dụng vào biên chế. Thế nhưng, trong đợt tuyển dụng tháng 12 này, huyện Anh Sơn (cũ) chỉ có duy nhất 1 chỉ tiêu môn Toán, nên cơ hội gần như không có. Ở góc độ nhà trường, việc tiếp tục “giữ” giáo viên đứng lớp nhưng không trả lương là không phù hợp, song nếu chấm dứt hợp đồng cũng vượt quá thẩm quyền, bởi nhà trường không phải là đơn vị trực tiếp ký hợp đồng và ra quyết định tuyển dụng.
Tình trạng tương tự cũng đang diễn ra tại Trường THCS Tân Thượng Lộc 2 (xã Thiên Nhẫn). Nhà trường hiện có 2 giáo viên hợp đồng môn Sinh học là cô Hoàng Thị Hoa (SN 1981) và cô Trần Thị Bình Minh (SN 1988), đã ký hợp đồng với huyện Nam Đàn (cũ) từ 13 – 16 năm nay. Tuy nhiên, trong 2 tháng gần đây, cả 2 giáo viên cũng không được chi trả lương.
Chia sẻ về nguyện vọng, các giáo viên cho biết, mong muốn lớn nhất là được ưu tiên tuyển dụng vào biên chế. Tuy nhiên, với các quy định hiện hành, cơ hội gần như không còn. Cụ thể, toàn huyện Nam Đàn (cũ) chỉ có 1 chỉ tiêu môn Sinh học, ưu tiên giáo viên tốt nghiệp Sư phạm Khoa học Tự nhiên hoặc Sư phạm Sinh học, có bằng khá trở lên. Trong khi đó, cả 2 giáo viên đều tốt nghiệp ngành Sinh học, có Chứng chỉ sư phạm nhưng chỉ đạt bằng trung bình khá nên không đủ điều kiện dự tuyển.
Chúng tôi đều tốt nghiệp đại học từ nhiều năm trước. Nếu áp dụng các tiêu chí tuyển dụng như hiện tại, giáo viên có nhiều năm công tác sẽ chịu nhiều thiệt thòi, dù đã tích lũy kinh nghiệm và có thành tích trong giảng dạy.
Cô Hoàng Thị Hoa – Trường THCS Thượng Tân Lộc 2, xã Vạn An
Trước những khó khăn trên, Trường THCS Tân Thượng Lộc 2 đã có tờ trình gửi UBND xã Vạn An, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Tài chính đề nghị xem xét, giải quyết chế độ cho người lao động. Theo thầy Nguyễn Hữu Huy – Hiệu trưởng nhà trường, nếu tiếp tục thực hiện hợp đồng thì nhà trường không được phép chi trả kinh phí theo quy định; nhưng nếu chấm dứt hợp đồng thì lại vướng thẩm quyền, bởi đây là các hợp đồng dài hạn do huyện Nam Đàn (cũ) ký kết. Hiện, nhà trường cũng không thể giữ chân giáo viên, không thể bắt giáo viên đến lớp vì không có lương chi trả.
“Chúng tôi mong UBND xã Vạn An sớm xem xét giải quyết chế độ cho giáo viên theo Điều 110, Luật Tổ chức chính quyền địa phương khi thực hiện việc giải thể đơn vị hành chính. Đồng thời, đề nghị Sở Giáo dục và Đào tạo kiến nghị các cấp có thẩm quyền cho phép tiếp tục bố trí giáo viên hợp đồng, bởi trường hiện có gần 500 học sinh nhưng chỉ có 2 giáo viên Sinh học và đều là hợp đồng”, thầy Huy cho biết.