Theo Sở Nội vụ TP.HCM, từ đầu năm tính đến tháng 10, đã có 6.332 cán bộ, công chức được giải quyết nghỉ hưu sớm hoặc thôi việc theo các nghị định hiện hành, với tổng kinh phí chi trả gần 6.095 tỷ đồng. Trong đó, hơn 1.000 người thuộc khối Đảng – đoàn thể, còn lại là khối chính quyền.

Việc tái cơ cấu cũng đi kèm giải quyết chế độ cho những người làm việc ngoài biên chế tại các tổ chức hội, với 46 trường hợp đã được hỗ trợ, 118 trường hợp khác đang chờ chủ trương. Bên cạnh đó, 665 người được nhận chế độ hỗ trợ bổ sung theo nghị quyết của HĐND thành phố với tổng kinh phí gần 57 tỷ đồng.

Thống kê cho thấy, tại cấp xã, số công chức hiện diện thực tế là 10.092 người, thấp hơn chỉ tiêu tạm giao 11.185; khối không chuyên trách còn 5.325 người, giảm hơn 1.200 so với kế hoạch. Trong khi đó, cấp sở, ban, ngành có 6.811 công chức đảm nhiệm công việc, so với biên chế được giao là 7.998 người.

Dù TP.HCM đã kiện toàn nhân sự chủ chốt tại 168 xã, phường và đặc khu, vẫn còn một số vị trí trống, gồm 2 đơn vị thiếu phó chủ tịch và 60 vị trí trưởng, phó phòng chuyên môn chưa bổ sung. Một số nơi thừa cấp phó so với quy định, trong khi những nơi khác lại thiếu hụt nhân lực chuyên môn sâu, đặc biệt ở các lĩnh vực đất đai, tài chính, y tế, công nghệ thông tin và xây dựng.

Để giải quyết tình trạng này, thành phố đang xây dựng Đề án rà soát và sắp xếp lại cán bộ cấp xã, nhằm cân đối số lượng cán bộ, phân bổ hợp lý theo năng lực và nhu cầu công việc. Đề án cũng đưa ra giải pháp xử lý những nơi thừa thiếu cục bộ và cải thiện hiệu quả bộ máy hành chính, đang chờ Ban Thường vụ Thành ủy xem xét.

Theo Sở Nội vụ TP.HCM, mục tiêu của quá trình này là xây dựng một bộ máy tinh gọn, hiệu quả, có khả năng đáp ứng nhanh nhu cầu phục vụ người dân đồng thời chuẩn bị nhân lực chất lượng cho các lĩnh vực quan trọng của thành phố.

Nguồn: https://nguonluc.com.vn/tphcm-tinh-gon-bo-may-hon-6000-can-bo-cong-chuc-nghi-huu-thoi-viec-a21882.html